春节缺勤处理中，常见以下错误操作：
1. 未请假擅自缺勤：部分员工认为春节是“特殊时期”无需请假，直接回家，导致公司按旷工处理，不仅扣除工资，还可能影响年终奖或绩效
2. 口头请假后无书面记录：员工通过电话或微信向主管请假，但未保留聊天记录或审批凭证，公司事后以“未履行手续”为由扣除工资，员工难以举证
3. 忽视法定节假日权益：员工误以为缺勤包含法定节假日时工资会被全额扣除，未及时向公司主张权益，导致损失应得工资
若已出现上述错误操作，建议及时与公司沟通补正或保留相关证据，如需法律帮助可向专业律师咨询。
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针对春节缺勤工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 若员工缺勤期间包含春节法定节假日（农历除夕、正月初一、初二），无论是否请假，公司均需支付该期间工资。若员工在非法定节假日（如调休的休息日）缺勤且未请假，公司可按规章制度扣除工资，但需确保制度经民主程序制定且已公示。若员工已履行请假手续，事假期间工资支付按合同或制度执行，但不得违反最低工资标准规定。综上，法定节假日缺勤仍有工资，非法定节假日缺勤则需结合请假情况判断。
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公司春节不放假时员工缺勤回家是否有工资，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若员工未履行请假手续擅自缺勤回家：公司可依据规章制度按旷工处理，扣除相应工资（但不得低于当地最低工资标准的80%，且需符合制度规定）
2. 若员工已按规定履行请假手续（如事假）：事假期间公司可不支付工资，但需确认劳动合同或制度中是否有特殊约定
3. 若员工缺勤期间包含法定节假日（春节3天）：法定节假日期间即使缺勤，公司仍需依法支付工资（除非员工已申请事假且覆盖该期间，但需符合法律规定）
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春节缺勤可能存在以下法律风险：
1. 工资扣除超法定标准风险：例如，公司因员工旷工扣除当月全部工资，违反《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，员工可能因此损失部分工资
2. 未支付法定节假日工资风险：公司因员工缺勤（即使是旷工）扣除春节法定节假日工资，违反《劳动法》第五十一条，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求补发。例如，员工春节期间旷工3天（包含1天法定节假日），公司扣除全部3天工资，员工可主张补发法定节假日当天的工资。

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