关于“工作合同签半年干两月就走了合法吗”的问题，核心取决于离职是否符合法律规定的程序。
签半年合同干两月就走是否合法需看离职程序是否符合法律规定。

1. 若处于试用期：提前3日通知用人单位即可离职，无需用人单位同意，此情况合法。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，通知期满后离职合法；未提前通知直接离职可能构成违法。
3. 若合同中存在限制离职的条款（如“必须干满半年才能离职”）：该条款若违反《劳动合同法》关于离职的规定，则条款无效，劳动者仍可按法定程序离职。
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针对“工作合同签半年干两月就走了合法吗”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保或强迫劳动者劳动，劳动者可立即离职，无需提前通知，且不承担违约责任。例如，用人单位拖欠劳动者1个月工资，劳动者干两月后直接离职，属于合法解除合同。
2. 劳动合同中约定了专项培训服务期：若用人单位为劳动者提供了专项培训并支付费用，约定服务期为半年，劳动者干两月离职需支付违约金。违约金金额不得超过培训费用，且按未完成服务期比例计算。
3. 劳动者因个人紧急情况离职：如突发重大疾病需长期治疗，无法继续工作，可与用人单位协商立即离职，若协商一致，无需严格按提前通知期限执行，不构成违法。
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针对“工作合同签半年干两月就走了合法吗”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未提前通知直接离职：部分劳动者认为“不想干了就能走”，未按法定时间提前通知用人单位，可能导致用人单位主张经济损失，如因岗位空缺造成的业务损失。
2. 仅口头通知离职：未以书面形式留存证据，若用人单位否认收到通知，劳动者可能无法证明已履行通知义务，面临违法离职的风险。
3. 忽视合同中的合法条款：若合同中约定了服务期（如用人单位提供了专项培训），劳动者未完成服务期离职可能需要支付违约金，忽视该条款会导致经济损失。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对“工作合同签半年干两月就走了合法吗”的问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

若劳动者处于试用期，提前3日通知后离职，完全符合该条款规定，合法有效；若已过试用期，提前30日书面通知后离职，也符合法律要求。即使合同约定“干满半年才能离职”，该约定因限制劳动者的法定解除权而无效，不影响劳动者按法定程序离职的合法性。因此，只要劳动者按法律规定的时间和形式通知用人单位，签半年合同干两月就走是合法的。

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