个体工商户雇佣雇员时必须为其缴纳社保，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里的“用人单位”包含个体工商户，因此其作为雇主，与雇员建立劳动关系后，就必须依法参保缴费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，个体工商户自雇佣之日起三十日内，有为雇员办理社保登记并缴费的义务。因此，为雇员购买社保是个体工商户的法定责任。
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个体工商户雇佣雇员时，必须依法为其缴纳社保，这是雇主的法定义务，具体说明如下：
1. 若个体工商户与雇员建立合法劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主需为雇员缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险在内的社保费用，此责任不可因双方意愿而转移。
2. 若双方是非劳动关系（如承揽、劳务等民事关系），则个体工商户无社保缴纳义务，权利义务以合同约定为准。
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个体工商户雇佣雇员时，社保缴纳存在特殊情形或例外情况，可能影响处理方式：
1. 雇员为非全日制且已在其他单位参保：非全日制雇员若已在其他单位参保养老和医疗保险，个体工商户可暂不缴纳这两项，但仍需缴纳工伤保险以保障工伤权益。
2. 雇员达到法定退休年龄且已享养老待遇：雇员达退休年龄并领取养老金的，双方为劳务关系，个体工商户无需为其缴纳社保，权利义务以劳务合同约定为准。
3. 新成立个体工商户对社保流程不熟悉：新开业个体工商户雇佣雇员后，若因不熟悉开户、基数核定、缴费流程等导致未能及时参保，即使主观无恶意，客观上仍未履行法定义务，社保部门会给予整改期，逾期未办将面临处罚。
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个体工商户雇佣雇员时，社保操作需避免以下常见错误：
1. 与雇员签订“自愿放弃社保协议”：部分个体工商户为降成本，与雇员约定放弃社保并给予现金补偿。但购买社保是法定义务，此类协议无效，个体工商户仍需补缴社保、缴纳滞纳金。
2. 以业主身份为雇员缴纳灵活就业社保：个体工商户错误认为可用业主身份为雇员参保。实则雇员社保应以个体工商户名义按企业职工社保规定办理，不可用灵活就业身份。
3. 未按实际工资基数缴纳社保：个体工商户应按雇员实际工资作为缴费基数。若故意低报基数少缴，一旦被查，将面临补缴差额、滞纳金甚至罚款。

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