您在辞职索要工资过程中，可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：若您未在知道单位克扣工资之日起一年内申请劳动仲裁，即使证据充分，也可能因超过时效而败诉。例如：您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据不足风险：若您无法证明实际工作天数（如考勤记录丢失），单位可能否认您的工作时长，导致无法足额索要工资。例如：您仅口头说工作二十天，但无打卡记录或站点确认，仲裁委可能不支持您的主张。
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您作为美团专送骑手工作二十天后辞职，是有权获得对应工资的。
1. 若您与美团专送（或其合作商）存在合法劳动关系，且已提供二十天劳动，则单位必须支付这二十天的工资，不得无故克扣。
2. 如果单位以您未提前通知辞职为由扣工资，若该理由无法律依据（如未造成实际损失），则扣工资行为违法。
3. 若劳动合同中未明确约定辞职需提前通知的违约金条款，则单位无权以此为由扣减工资。
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针对您“美团专送做二十天辞职有工资吗”的问题，法律明确保障劳动者的劳动报酬权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您作为美团专送骑手，已实际工作二十天，即使未提前通知辞职，也有权获得已工作期间的劳动报酬。单位不得因您未提前通知而无故扣减工资，若单位存在克扣行为，则违反上述法律规定，您可依法主张权利。
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在辞职和索要工资过程中，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 未保留工作证据：如未截图考勤记录、未保存与站点的沟通记录，导致无法证明实际工作天数，增加维权难度。
2. 擅自离职后消极维权：认为“时间短工资少不值得维权”，错过劳动仲裁的一年时效（从知道权利被侵害起算），导致权利无法得到法律保护。
3. 与站点发生冲突：因工资问题与站点人员争吵甚至肢体冲突，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，调整维权策略以减少损失。

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