在处理工作6个月未缴社保的问题时，部分人可能因错误操作影响维权效果。
1、忽视证据收集：仅认为存在事实劳动关系就能补缴社保，却不保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系，增加难度。
2、超过维权时效：误以为社保补缴无时间限制，迟迟不行动。须知劳动争议仲裁时效为一年，超时可能丧失胜诉权。
3、轻信用人单位口头承诺：用人单位口头答应“以后补缴”，却未签书面协议，之后反悔或拖延，社保问题难以解决。
为避免错误操作影响您的社保权益，建议发现工作6个月未缴社保后及时采取正确措施。若不确定如何有效维权，欢迎进一步咨询我，为您提供解答。
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工作6个月未缴纳社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》具体规定判断。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
您工作6个月未缴社保，已超过“用工之日起三十日内”的法定期限。无论何种理由拖延，只要存在劳动关系，用人单位就必须在法定期限内办理社保登记并缴费。因此，该行为违法，用人单位需承担补缴责任。
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工作6个月未缴纳社保可能带来法律风险，以下举例说明：
1、无法享受社保待遇：工作6个月期间若生病住院，因单位未缴社保，医保报销的医疗费用无法享受，需自行承担，造成经济损失。例如，职工王某工作5个月时突发疾病住院，因单位未缴医保，数万元医疗费自付。
2、社保补缴困难：若用人单位拒绝补缴且您未及时维权，时间推移后可能因证据丢失或超过仲裁时效，导致社保补缴申请不被支持，影响养老保险缴费年限累计等长远权益。
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工作6个月未缴纳社保是违法的。法律规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保。
若您与用人单位存在劳动关系，且单位自用工之日起超过30日未办理社保登记并缴费，该行为违法。
即使单位已办理社保登记但未按时足额缴费，同样违法，您有权要求补缴。
若单位以“试用期”“工作满半年才缴”等理由拖延或拒绝，这些理由均不成立，不能免除其法定缴纳义务。

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