教师辞职后工资停发时间并非固定，需结合劳动合同约定与法律规定判断。
1. 若劳动合同明确约定辞职后工资停发时间（如“辞职申请获批后次日停发”），则按约定执行；
2. 若劳动合同未约定，但学校或教育局有合法有效的规章制度明确停发时间（如“离职手续办结当日停发”），则按制度执行；
3. 若既无合同约定也无制度规定，根据《劳动合同法》，工资应支付至实际工作的最后一日，离职后次日起停发。
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教师辞职后处理工资停发问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前通知辞职：若教师未按法律规定提前30日（试用期提前3日）书面通知学校辞职，可能被学校以“未办理工作交接”为由停发工资，甚至要求赔偿损失。
2. 忽视证据收集：部分教师在辞职后未保存工资发放记录、辞职申请等关键证据，导致后续维权时因证据不足无法证明工资停发的违法性。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从教师知道或应当知道工资被停发之日起计算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若对工资停发的合法性存疑或不知如何维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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教师辞职后工资停发时间可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 教师未提前通知辞职：若教师未按法定程序提前通知辞职，学校可能有权扣减工资。例如，教师王某未提前30日书面通知学校辞职，直接离职，学校可依据劳动合同约定，在王某未办理工作交接前停发工资，直至其完成工作交接。
2. 学校无正当理由停发工资：若学校在教师完成工作交接后，无劳动合同或制度依据停发工资，则构成违法。例如，教师赵某按规定提前30日提交辞职申请，学校批准后赵某完成工作交接，但学校仍停发其最后一个月工资，此时赵某可主张学校违法，要求支付工资及赔偿金。
3. 双方协商一致变更工资支付时间：若教师与学校协商一致，同意工资支付至特定时间（如工作交接完成后10日），则按协商结果执行。例如，教师孙某因个人原因急需离职，与学校协商后同意工作交接完成后10日内支付工资，此时学校在10日内停发工资不违法。
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教师辞职后工资停发问题可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，教师张某2023年5月辞职，学校当月停发工资，但张某直至2024年6月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理或驳回其仲裁请求。
2. 经济损失风险：若学校无正当理由停发工资，教师可能因工资停发导致生活困难。例如，教师李某辞职后，学校以“未提前通知”为由停发其5月份工资（实际工作至5月20日），李某因缺乏证据未及时维权，导致近万元工资无法追回，影响日常生活开支。

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