退休工龄一般按实年计算，非虚年。从法律角度看，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它关系到职工的各项权益，如退休金、带薪年休假等。工龄的计算应基于实际工作年限，而非虚岁或虚年。若发现退休金计算明显与实际工龄不符，可能表明存在严重问题，应及时咨询专业人士。
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在法律上，退休工龄的处理方式主要有两种：一是按实际工作年限计算，即实年计算；二是依据相关政策或企业规定进行特殊计算。选择哪种方式，主要取决于当地的法律法规以及所在企业的具体规定。若政策或规定明确，则按政策或规定执行；若存在模糊或争议，建议咨询法律专业人士或劳动部门以获取明确指导。
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从法律角度，退休工龄在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下，工龄应按职工实际参加工作的时间起算，至退休时止，期间包括中断工作的时间（若政策允许）。2. 对于特殊工种或特定行业，可能存在提前退休或工龄折算的情况。此时，应依据相关政策或行业规定进行计算。3. 若企业有内部规定，且该规定不违反法律法规，也可按企业规定执行。但需注意，企业规定不得损害职工的合法权益。4. 在处理工龄问题时，若发现存在争议或不明确之处，建议及时与用人单位沟通，并咨询法律专业人士或劳动部门，以确保自身权益不受损害。

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