实习期不发工资怎么投诉
实习期不发工资存在法律风险，可能阻碍实习生维权：
1. **劳动关系认定风险**：若实习生无法证明与单位存在劳动关系，维权会受限。例如，某大学生经中介到公司实习，未签协议，公司仅微信安排工作，实习结束后以“实习合作关系”拒付工资。因该学生无法充分举证劳动关系特征（如受公司管理、从事有偿劳动），仲裁机构可能因无法认定劳动关系而难支持其工资主张。
2. **证据不足风险**：关键证据缺失可能无法证明单位拖欠工资。比如，实习生只有同事口头证言，无书面协议、考勤记录或工资约定凭证，单位又否认拖欠，实习生因证据不足，追讨工资的请求可能不被支持。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习生与单位存在劳动关系（如单位管理实习生、实习生从事有报酬劳动等），单位不支付工资直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使处于试用期（实习期符合劳动合同法试用期情形），单位也需依法支付不低于法定标准的工资。综上，无论劳动关系下的实习期还是试用期，单位不支付工资均违法，劳动者有权通过投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习期不发工资问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. **勤工助学且无工资约定**：在校学生利用业余时间参加勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不用签劳动合同。若实习生属此类，且双方未书面或口头约定工资报酬，主张工资缺乏直接依据。需结合实习内容、时长等因素综合判断是否存在事实劳务报酬约定，处理难度较大。
2. **因实习生过错暂扣工资**：若单位有证据证明实习生因故意或重大过失给单位造成经济损失，且双方实习协议约定可从工资中扣除赔偿费用，暂扣部分工资有合理性。例如，实习生违规操作机器致设备损坏，单位依协议暂扣工资赔偿，此时投诉或仲裁时单位的抗辩可能被部分采纳，影响工资全额追回。
3. **约定“无薪实习”且不违法**：实习生为获取工作经验或技能培训，与单位自愿签订“无薪实习协议”，且协议不违反最低工资标准等法律强制性规定（如实习内容非盈利性、以学习培训为主），单位不支付工资可能不被认定违法，实习生投诉难获支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习期不发工资时，错误操作可能影响维权效果，需避免：
1. **不及时维权**：部分实习生因实习期工资低或担心影响未来就业而隐忍，可能超过劳动争议仲裁一年时效，丧失法律追讨工资的权利。
2. **证据收集不全或不规范**：如仅保留复印件丢失原件，或电子证据未公证、未保存原始载体（如删除微信聊天记录），导致投诉或仲裁时无法有效举证，面临败诉风险。
3. **采取过激维权行为**：如到单位吵闹、打横幅等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，甚至影响自身声誉。若不确定维权方式是否正确，或已出现上述错误操作，你可以咨询我，我会为您提供专业解答。
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