关于辞职开新公司带走原客户是否违法，可依据《劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后竞业限制期内按月支付经济补偿。劳动者违反约定，应支付违约金。”
若员工与原公司签订合法有效的竞业限制协议，明确约定离职后一定期限内不得从事同类业务或到竞争公司工作，且原公司已按约定支付经济补偿，此时员工辞职开新公司带走原客户，就违反了竞业限制约定，属于违法行为。
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辞职开新公司带走原客户，需规避常见错误操作，以防法律风险。
1、忽视协议约定：认为离职后可自由使用原客户资源，未重视竞业禁止或保密协议，可能导致违约并承担法律责任。
2、不正当获取客户信息：通过盗窃、复制原公司客户名单、联系方式等商业秘密带走客户，属于侵犯商业秘密，原公司可依据《反不正当竞争法》追责。
3、恶意诱导客户：以诋毁原公司声誉、提供不正当利益等手段诱导客户转移合作，既不道德也可能构成不正当竞争，面临法律处罚。
若已实施上述错误操作，您可以咨询我，我会为您提供详细解答并协助采取补救措施，降低法律风险。
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辞职开新公司带走原客户，在特殊情况下，处理方式和法律认定会有差异。
1、客户自愿跟随员工：若客户因与员工的个人信任关系，在员工离职后自愿终止与原公司合作并选择新公司合作，且员工未采取不正当手段，一般不认定为违法。因为客户有自主选择合作对象的权利，原公司不能强制客户继续合作。
2、协议未明确经济补偿：若竞业限制协议未约定竞业限制期内按月支付经济补偿，根据相关法律，劳动者可要求用人单位支付，用人单位拒绝的，劳动者可不受竞业限制约束，此时带走原客户可能不构成违约。
3、原客户信息不属商业秘密：若原客户信息是公开可得的（如通过展会、网站等渠道获取），且原公司未采取保密措施，此类信息不属于商业秘密，员工带走通常不违法。
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辞职开新公司带走原客户是否违法，需结合具体情况及相关协议判断，不能一概而论。
若存在竞业禁止或保密协议，且带走客户的行为违反协议约定，则可能违法。若不存在相关协议，或虽有协议但内容不合法（如未约定经济补偿的竞业限制协议），则一般不违法。

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