工作近一年未签合同、未买社保，这是违法的。若存在事实劳动关系，即便没签书面合同，单位也必须为你缴社保。单位自用工满1个月不满1年未签合同，需每月支付你二倍工资。若单位未按时足额缴纳社保，你可向社保征收机构投诉，要求补缴。
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工作快一年未签合同、未买社保时，处理过程中可能遇到这些特殊情况，影响问题解决：
1. 劳动者自愿放弃社保：若你曾书面声明自愿放弃社保，单位或以此抗辩。但此类声明因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定无效，单位仍需补缴，但可能增加举证和辩论难度，拖延处理时间。
2. 单位否认劳动关系：若单位否认存在劳动关系，而你缺乏工资支付凭证、考勤记录等充分证据证明事实劳动关系，劳动仲裁委或法院可能不认定劳动关系，导致你无法主张补缴社保和二倍工资，影响问题解决。
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工作快一年未签合同、未买社保，需注意这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你知道单位未签合同、未买社保已超过1年，再申请仲裁可能因时效超期被驳回，无法主张二倍工资和社保补缴。
2. 证据链风险：证明劳动关系需充分证据。比如你仅有零散聊天记录，缺乏工资支付凭证、工作证等关键证据，单位又否认劳动关系，证据链不完整可能无法认定劳动关系，进而无法主张社保补缴和二倍工资。
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处理工作快一年未签合同、未买社保的问题时，要避免这些错误操作：
1. 拖延维权时间：部分劳动者觉得问题不大，想着以后再说。但仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能超期，无法通过仲裁维权。
2. 私了放弃社保：有些劳动者为眼前利益，与单位“私了”并同意放弃社保。但此类协议因违法无效，事后仍可要求补缴社保，不过“私了”会增加维权难度。
3. 证据收集不及时全面：证明劳动关系是关键。若未及时收集工资支付凭证、考勤记录等证据，或证据不连贯、不关联，可能无法证明劳动关系，影响维权效果。
若你对如何避免这些错误操作有疑问，我可以为你提供解答。

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