“由于单位办公环境冷，平时用热水袋取暖，烫伤手”这种情况，在后续处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位可能以“非工作原因”为由拒绝承认工伤。如果单位办公环境冷，您用热水袋取暖烫伤手，单位可能会主张使用热水袋是您的个人行为，与工作内容无关，并非因工作原因受到事故伤害，从而拒绝为您申请工伤认定或承担相应责任。例如，单位可能声称工作并不需要接触热水袋，您使用热水袋纯粹是为了个人取暖享受，不属于工作范畴。
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在“由于单位办公环境冷，平时用热水袋取暖，烫伤手”是否算工伤的判断中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。
1、使用热水袋的行为存在明显违规或故意。如果单位明确规定禁止在办公区域使用热水袋等取暖设备，而您明知该规定却仍然违规使用，并且因此导致烫伤手，这种情况下，可能会被认定为不属于“因工作原因”受到事故伤害，从而影响工伤的认定。因为单位的禁止性规定通常是为了保障工作安全，违规操作导致的伤害可能会被排除在工伤范围之外。
2、因个人醉酒或吸毒等原因导致烫伤。如果经调查发现，您在使用热水袋取暖时处于醉酒或吸毒状态，由于醉酒或吸毒属于个人过错行为，根据相关规定，这种情况下受到的事故伤害通常不得认定为工伤或者视同工伤，会直接影响工伤认定的结果。
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针对您“由于单位办公环境冷，平时用热水袋取暖，烫伤手，算工伤么”的问题，我们结合相关法律规定为您分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您的情况中，“单位办公环境冷”是前提，使用热水袋取暖是为了在低温环境下维持正常工作状态，属于与工作相关的必要措施。“工作时间”和“工作场所”是工伤认定的基础时空条件，若烫伤发生在您正常履行工作职责的时间段和办公区域内，即可满足这两个要件。“因工作原因”在此处体现为，取暖行为是为了保障工作的持续进行，与工作存在间接但必要的关联，并非个人与工作无关的行为。因此，综合来看，您在单位办公环境冷的情况下，因用热水袋取暖而烫伤手，符合上述法律规定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
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您问的“由于单位办公环境冷，平时用热水袋取暖，烫伤手，算工伤么”，这需要结合具体情况判断。工作期间烫伤通常算作工伤。
如果或若存在在工作时间、工作场所内，因办公环境冷而使用热水袋取暖，且该取暖行为与正常工作相关的情况：此时使用热水袋取暖可视为为了维持正常工作条件而采取的必要措施，属于“因工作原因”受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
如果或若存在烫伤行为发生在非工作时间或非工作场所的情况：例如下班后在单位宿舍使用热水袋烫伤，或在工作时间擅自离开工作岗位去其他无关区域使用热水袋导致烫伤，则不符合工伤认定的时间和场所要件，一般不认定为工伤。
如果或若存在因个人故意或重大过失导致烫伤的情况：例如在工作中嬉戏打闹使用热水袋、或明知热水袋存在明显破损仍强行使用导致烫伤，若用人单位能证明该行为与工作无关且系故意或重大过失，可能影响工伤认定，但实践中单纯因使用热水袋取暖的一般过失（如未检查接口是否拧紧）通常不直接否定工伤。

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