针对您的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（最新有效版本）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 公司排班夜班到12点转早班9点，需先核算单日实际工作时长：若夜班从当日18点至次日12点（假设12小时），转早班9点开始，若未安排补休，单日工作时长可能远超8小时；若按每周排班5天计算，周工时可能突破44小时。此外，夜班结束到早班开始的间隔仅9小时，扣除通勤等时间后，员工实际休息时间不足8小时，违反劳动法保障劳动者休息权的核心要求。综上，该排班模式不符合《劳动法》第三十六条的规定。
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公司排班问题并非一概违法，存在特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司已申请特殊工时制度：若公司属于交通、铁路等特殊行业，且已向劳动行政部门申请并获批“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，则可能不受每日8小时、每周44小时的限制。例如：公司为快递企业，获批综合计算工时后，可在一个结算周期内（如季度）综合计算工作时间，只要总时长不超过法定标准，夜班转早班的排班可能合法，但仍需保证员工每周至少休息1天。

2. 员工与公司书面约定加班：若员工与公司签订书面协议，明确同意该排班模式并约定了加班工资标准，且协议内容未违反法律强制性规定，则排班可能被认定为合法。但需注意：协议必须是员工自愿签订，若存在公司胁迫情形，协议无效。

3. 因突发事件临时调整排班：若公司因自然灾害、设备故障等突发事件临时安排夜班转早班，且事后安排了补休，则该临时排班不构成违法。但临时调整不得超过合理期限（如1-2周），长期以此为由排班仍属违法。
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您询问的公司排班夜班到12点转早班9点是否正常，核心需判断是否违反劳动法关于工作时间与休息权的规定。
公司的这种排班可能违反劳动法关于工作时间和休息时间的规定。

1. 若每日实际工作时长超过8小时：夜班到12点转早班9点，若员工在夜班结束后未获得充足休息直接衔接早班，可能导致单日工作时长叠加（如夜班12点结束后，早班9点开始，若存在提前到岗准备等情况，实际工作时长可能超过8小时），违反《劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过八小时”的规定。

2. 若平均每周工作时长超过44小时：若该排班模式长期持续，未安排补休或缩短其他工作日时长，可能导致每周工作时长超过44小时，违反法定周工时标准。

3. 若未保证员工每日连续休息时间：夜班12点结束后，到早班9点开始仅间隔9小时，若扣除通勤、必要休息准备时间，员工实际休息时间可能不足8小时，违反劳动法保障劳动者休息权的立法目的。
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公司违法排班可能带来两类法律风险，需您重点关注：
1. 加班工资与赔偿金损失风险：若您按照公司排班夜班到12点转早班9点工作，公司未支付加班工资，您可主张补发加班工资（平日加班1.5倍、休息日加班2倍），若公司拒不支付，还需加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。例如：您月工资5000元，每月因违法排班多工作20小时，一年可主张加班工资约13793元（5000÷21.75÷8×20×12×1.5），若公司拒付，还可能加付6896-13793元赔偿金。

2. 劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道排班违法后超过1年未申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效经过无法获得胜诉判决。例如：您2023年1月发现排班违法，但2024年2月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。

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