劳动合同因“不服从安排”被开除是否合法，需结合具体情况判定。
1. 若员工不服从安排的行为严重违反劳动合同约定或公司依法制定并公示的规章制度，且公司能提供充分证据证明，开除可能合法。
2. 若公司安排不合理（如调岗具侮辱性、降薪幅度过大、超出合同范围且未征得同意），或规章制度制定、公示不合法，以此开除则可能违法解除。
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判断“不服从安排”开除是否合法，需注意特殊情况的影响：
1. 公司安排违法（如要求违法犯罪、无安全保障的危险作业），员工不服从属合法维权，开除无效，员工可要求继续履行或赔偿。
2. 员工因正当理由不服从（如重病需治疗、怀孕无法适应岗位），并提供证明材料的，公司应协商解决，否则开除违法。
3. 公司规章制度若制定程序（如未与工会/职工代表协商）或内容违法（如“严重违规”情形宽泛不合理），即使员工不服从，开除也可能违法。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
若公司以“不服从安排”开除员工主张合法解除，需满足两点：
1. 规章制度合法制定且已公示/告知员工；
2. 员工“不服从安排”的行为达到“严重违反”规章制度的程度（如制度明确规定具体违规行为，且员工确实实施）。
若公司无法证明以上两点，仅以“不服从安排”开除，则属违法解除。
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以“不服从安排”开除员工，劳动者需注意以下法律风险：
1. **合法开除风险**：若员工行为确实严重违反规章制度（如制度明确“无正当理由拒执行合理安排视为严重违规”且已公示，员工无正当理由拒绝），则无权主张违法解除赔偿金。
2. **举证不能风险**：主张公司开除违法时，需举证公司安排不合理、制度不合法/未公示等。若无法提供充分证据，将承担不利后果（如仲裁/诉讼请求不被支持）。例如，员工称调岗不合理但无证据证明，或无法证明制度未公示，可能无法认定开除违法。

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