农民工在遭遇此类问题时，易出现以下错误操作。
1. 轻信口头承诺不保留证据：仅听用人单位“口头保证办证”，未签订书面协议，后续无法证明“被骗”事实，导致维权无据
2. 自行离职放弃维权：发现未拿证书后直接离职，未向用人单位或监管部门提出异议，错失固定违法证据的时机
3. 与用人单位暴力冲突：因讨要证书或工资与对方发生肢体冲突，反而可能承担治安处罚责任
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农民工被骗当保安且未取得证书的行为是否违法，需结合具体情形判断。
1. 若用人单位以“高薪保安”为诱饵，实际未安排培训、未协助考取《保安员证》，却要求农民工从事保安工作，用人单位违法（违反《保安服务管理条例》关于保安员持证上岗的规定）
2. 若农民工自身知晓需持证却因个人原因未考取，且用人单位未强制要求其上岗，用人单位不违法，但农民工从事保安工作的行为不符合行业规范
3. 若存在诈骗情形（如用人单位收取“办证费”后失联），涉嫌刑事违法（可能触犯《刑法》诈骗罪）
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农民工被骗当保安未拿证书的问题处理，存在以下特殊情况或例外。
1. 用人单位属于“自行招用保安员的单位”：根据《保安服务管理条例》，机关、企业等自行招用保安员的，需向公安机关备案，若用人单位未备案且未组织培训，违法性更严重，处理时会被公安机关责令整改并处罚款；若已备案但未持证，处罚力度相对较轻
2. 农民工属于“临时协助安保工作”：若农民工实际从事的是“门卫、巡逻”等辅助性工作，未涉及“治安防范”核心职责，可能不被认定为“正式保安员”，无需持证；例如：某工厂招农民工“看大门”，主要负责登记来访人员，未配备保安器械，此类工作可能不要求《保安员证》，用人单位的“欺骗”行为更多属于民事纠纷而非行政违法
3. 诈骗金额达到刑事立案标准：若用人单位收取“办证费”超过3000元（各地标准略有不同）且失联，可能构成诈骗罪，公安机关会立案侦查，此时处理方式从“劳动纠纷”转为“刑事案件”，农民工需配合警方调查而非仅通过劳动部门维权
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针对“用人单位安排未持证农民工从事保安工作”的违法性，可依据以下法律条款分析。
《保安服务管理条例》第十六条明确规定：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证……经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。”第十七条规定：“保安员应当持证上岗。”
若用人单位明知农民工未取得《保安员证》，仍以欺骗手段使其从事保安工作，违反了上述“持证上岗”的强制性规定，属于违法行为。农民工作为被欺骗方，若不知需持证要求，自身不承担违法责任；若知晓却仍上岗，虽不符合规范，但主要责任在欺骗的用人单位。

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