无固定期限劳动合同辞职过程中，可能存在以下法律风险，需通过实例理解。
1. 经济损失风险：例如，劳动者小王在无固定期限劳动合同下，未提前30日通知公司就直接离职，导致公司临时无法找到替代人员，错过重要项目投标，公司据此向劳动仲裁委申请要求小王赔偿项目损失2万元，最终仲裁委支持了公司的部分诉求。
2. 证据链风险：劳动者小李口头向领导辞职后离职，公司否认收到辞职通知，以“旷工”为由解除劳动合同并扣发工资，小李因无法提供辞职证据，劳动仲裁时未能追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“劳动合同没有固定期限可以辞职吗”这一问题，答案是可以辞职，但需遵循法定流程。
1. 如果是与用人单位协商一致辞职：双方需就解除劳动合同达成书面协议，明确解除时间、工资结算等细节，签字确认后即可办理离职手续。
2. 若劳动者因个人原因单方辞职：需提前30日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前3日通知即可（通知形式可口头或书面）。
3. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：劳动者可立即辞职，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同辞职的处理结果，可能因以下特殊情况而变化，需特别关注。
1. 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期：若劳动者因个人原因辞职，仍需提前30日通知，但用人单位不得在此期间主动辞退劳动者；若劳动者因用人单位违法辞职，则不受上述期限限制，且权益受法律特殊保护。
2. 劳动合同中约定了“服务期”：若用人单位为劳动者提供了专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，需按约定向用人单位支付违约金（违约金金额不超过培训费用，且按服务期尚未履行部分分摊）。
3. 用人单位存在“竞业限制”约定：若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者辞职后需遵守约定，在竞业限制期限内不得入职竞争单位，用人单位需按月支付经济补偿；若劳动者违反约定，需支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于无固定期限劳动合同辞职的合法性，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条明确，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，适用上述条款。因此，劳动者在无固定期限劳动合同下，无论是协商解除、提前通知单方解除，还是因用人单位违法而即时解除，均符合法律规定，可以合法辞职。

上一篇：手机遗失监控锁定两人怎么解锁

下一篇：暂无