如果您在工作日加班却未得到加班费，并向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑进一步采取法律手段。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应当支付加班费。若劳动监察部门未能有效介入，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好加班记录、工资单等相关证据，以便仲裁时使用。
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从法律角度，雇主不支付加班费将承担法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主未按照国家规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，员工有权要求雇主补发加班费，并可通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。雇主应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
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除了投诉劳动监察部门，您还可以通过以下途径维护加班费权益：一是与雇主进行协商，明确加班费的支付标准和方式；二是若协商无果，可联合其他受影响的员工，共同向工会反映情况，寻求工会支持；三是直接依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。

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