上班5天的工资计算需依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合问题，劳动者上班5天即解除劳动关系，用人单位需按实际工作天数结算工资，不得克扣。若双方约定月工资，按21.75天折算日工资（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），确保工资计算合法合规。
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上班5天不想干的工资结算存在特殊情况，会影响处理结果。
1. 未办理入职手续的特殊情形：若未签订劳动合同、未录入考勤系统，需提供其他证据（如工作成果、同事证言）证明用工关系，否则可能无法认定工资。
2. 用人单位存在违法情形的例外：若单位未缴纳社保、拖欠工资，劳动者可立即解除劳动关系，并主张经济补偿（5天工资+经济补偿）。
3. 试用期内离职的特殊处理：若处于试用期，提前3天通知即可离职，工资结算标准与正式员工一致，但需注意试用期工资不得低于约定工资的80%。
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上班5天不想干了的工资计算需结合实际用工情况，核心是按实际工作天数结算。
上班5天的工资应按实际工作天数和约定工资标准计算。
1. 若双方明确约定了日工资标准（如劳动合同或口头协议）：工资=日工资×5天
2. 若约定的是月工资标准：工资=月工资÷21.75×5天（21.75为法定计薪天数）
3. 若未明确约定工资标准：按同岗位最低档工资或单位集体合同约定的工资标准计算；无上述标准的，按当地最低工资标准计算
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上班5天不想干时，部分劳动者的错误操作可能导致工资权益受损。
1. 直接离职不告知用人单位：未提前通知导致单位主张损失，可能被扣减工资。
2. 放弃收集证据：如未保留考勤记录、工作沟通记录，后续维权时无法证明实际工作天数。
3. 接受用人单位“自愿放弃工资”的要求：签署放弃协议后，再主张工资可能因证据不足败诉。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，评估补救可能性。

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