在工厂上班抽烟被扣钱的问题上，员工常因不了解规定而犯错。以下是常见错误行为： 1、忽视厂规：部分员工不重视规章制度，不清楚禁烟扣钱规定就随意抽烟，被扣钱后才关注，错失规避风险的机会。 2、激烈冲突：员工得知被扣钱后情绪激动，与管理人员争吵甚至肢体冲突，这不仅解决不了问题，还可能使自己处于不利地位，甚至违反厂规。 3、不及时收集证据：发现扣钱不合理时，未及时收集厂规、工资条、扣钱通知等证据，维权时因证据不足难以成功。 若你在工厂抽烟扣钱问题上已出现类似错误，或想了解正确处理方式，可咨询我为您提供解答。
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判断工厂上班抽烟扣钱是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 结合工厂抽烟扣钱情况：若厂方禁烟及扣钱规定经职代会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并已公示或告知员工，则扣钱行为合法；反之，未履行上述程序的，扣钱行为不合法。
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工厂上班抽烟扣钱存在法律风险点，以下举例说明： 1、厂方可能因规章制度不合法败诉。若厂方单方面制定禁止上班抽烟扣钱规定，未经职代会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，员工提起劳动仲裁或诉讼时，厂方可能因程序违法败诉，需返还扣发工资。 2、员工可能因抽烟引发火灾承担赔偿责任。若员工在工厂抽烟引发火灾造成财产损失，需承担相应赔偿责任，工厂有权要求赔偿因其过错导致的经济损失。
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工厂上班抽烟扣钱还可能受特殊情况影响，以下说明： 1、非工作场所抽烟：员工在工厂明确划定的非禁烟区抽烟，厂方却以上班抽烟为由扣钱，该行为不合法，因员工未违反禁烟规定，厂方无权扣钱。 2、未告知员工规定：厂方虽制定禁烟扣钱规定，但未合理公示或告知员工，员工不知情抽烟被扣钱，扣钱行为可能因员工不知情而无约束力。厂方需举证证明已告知，否则扣钱难获支持。 3、扣钱金额过高：即使厂方规定合法，但若扣钱金额过高（如一次扣半月工资），超出合理范围，可能因显失公平不被法律支持。处理时需结合员工工资、过错程度等综合判断合理性。

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