您咨询的“自离第二个月工资也没发”问题，核心是自离后工资是否应支付及如何处理。以下为您分情况详细说明： 您自离后第二个月工资仍有权获得，用人单位不得无故拖欠。 1. 若您在自离前的第二个月实际提供了劳动：用人单位应按实际工作天数支付对应工资，不得因自离拒绝结算。 2. 若您自离行为给用人单位造成经济损失：用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3. 若用人单位以“自离不予结算工资”为由拒付：该规定因违反《工资支付暂行规定》第九条而无效，您仍有权主张工资。
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针对您“自离第二个月工资也没发”的问题，我们总结了常见的错误操作行为： 1. 未保留劳动证据：若您未留存考勤记录、工资条等，可能因无法证明实际工作天数和工资标准，导致仲裁或诉讼失败。 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您自知道工资被拖欠之日起超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。 3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分用人单位可能诱导您签署此类协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但签署后可能增加维权难度。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您“自离第二个月工资也没发”的问题，我们结合相关法律依据为您分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版），用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时劳动者可申请支付令；《工资支付暂行规定》第九条明确，解除或终止劳动关系时，用人单位需一次性付清工资；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资不得克扣或无故拖欠。您自离前提供了劳动，用人单位未支付第二个月工资的行为违反上述法律，您有权要求其支付全额工资（扣除合法赔偿后的余额需符合最低工资标准）。
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针对您“自离第二个月工资也没发”的问题，我们列出可能影响处理的特殊情况： 1. 用人单位存在违法行为迫使您自离：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，您的自离可能被认定为“被迫解除劳动关系”，此时除要求支付第二个月工资外，还可主张经济补偿金，处理方式从单纯的工资结算变为劳动权益全面维权。 2. 您自离给用人单位造成重大经济损失：若您的自离导致用人单位关键项目停滞、客户流失等重大损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，此时工资结算需先扣除合法赔偿部分，但扣除比例不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于最低工资标准，这会影响您实际获得的工资金额。

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